本文大概 1214 字 读完共需 4 分钟
上周我们推出了《公司招用外籍员工,这些坑不能踩!(上)》(点击跳转阅读),撰写了企业招用外籍人员后的合同签订以及社保缴纳过程中需要注意的事项。今天【白话】团队将延续上文相关话题,就对外籍员工实际用工管理过程中可能涉及的法律风险进行分享。 探讨话题 一、 外籍员工能否约定竞业限制? 二、外籍员工能否约定违约金? 三、外籍员工离职补偿能否被支持? 四、未给离职员工开具离职证明有何后果? 五、外籍员工离职时涉及证件如何处理?
一、 外籍员工能否约定竞业限制? 由于法律上对企业和外籍员工的权利义务给予了协商的自由,故双方在明确约定外籍人员需要履行竞业限制义务的情形下,竞业限制条款对外籍人员同样有效。 但问题在于外籍员工由于受到就业许可的限制,在约定时还需要包含限制其到竞争企业非法就业的情形;若企业的经营范围涉及到世界各国,对于竞业限制的地域范围以及未来产生争议后的解决路径也需要尽可能约定清楚,避免未来条款在执行时落空的风险。
二、外籍员工能否约定违约金? 实践中存在用人单位引进外籍员工后担心人才流失的问题,故在双方协议中约定了一方不履行合同或者履行合同不符合约定的,需要向守约方支付相应金额的违约金。 对于上述情形,尽管我国法律中明确违约金仅适用竞业限制和专项技术培训,但由于法律针对外籍人员更多结合了意思自治的法律原则,上述违约金的条款在实践中存在被支持的可能性。 建议双方在协商时,企业要对自身可能发生违约所导致的赔偿进行评估约定,再决定是否增加对自身不利的条款。
三、外籍员工离职补偿能否被支持? 在实践中就外籍人员离职的补偿问题存在不同的观点。主流观点是补偿是否支持取决于双方是否存在约定。原因在于外籍员工通常是高学历的知识储备/技能人才,所以法律允许企业与外籍人员就双方劳动权利义务自行进行协商约定。 故仲裁和法院在审理时,除最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面能够适用中国劳动标准,其他的相关主体通常按双方之间的书面合同约定作为依据,若双方没有明确约定,则一般不会支持。
四、未给离职员工开具离职证明有何后果? 外籍员工离职后仍在我国境内工作的,一般会持原单位开具的离职证明来办理就业证的变更手续,故离职证明对于外籍人员来说是比较重要的事项。 若原单位没有依法开具离职证明导致外籍员工无法继续在我国境内就业并且办理变更就业证的,则外籍人员可能会通过劳动监察的方式要求公司开具证明,甚至向原单位主张未依法开具证明所造成的损失赔偿。 对此,建议企业依法开具离职证明,避免引发新的争议。
五、外籍员工离职时涉及证件如何处理? 法律规定外籍员工从本单位离职时必须向外专局申请注销工作许可,之后外籍人员便可拿注销证明变更至其他单位并延长工作签证的期间。因工作签证仍在原单位,为避免公司因外籍人未及时变更,导致其从事相关行为由公司需要承担法律责任时,建议在其离职时明确告知办理变更的时间限期,避免在结束劳动关系后公司仍需要承担未依法注销或者未变更所衍生的法律责任。 当然,企业在招用外籍人员的实践中不仅仅需要解决上述问题,还会涉及到其他与外籍员工管理相关的特殊性问题。如果企业需要相关的咨询服务,请及时与我们联系。
研讨会预告 【白话】“人力资源服务经营与商业“突围”研讨会”西南、西北地区(贵阳、昆明,西宁)活动已圆满结束,活动受到参训学员的热烈欢迎! 十一月,【白话劳动法】走进大湾区,《人力资源服务经营与商业“突围”研讨会(珠海站)》将于11月16-19日在珠海举办,(详见本期推文二条)报名通道已开启,仅限25名,报名从速,扫码联系顾问老师报名。 报名请扫码 李老师:19103510709 刘老师:15561860902
劳动关系是基本的社会关系,劳动政策的出台与变化直接影响到企业的人力成本,直接影响到人力资源管理的变革;而用工合规成为企业合规的重要组成部门,劳动舆情成为国有企业或知名企业必须重点关注的问题。为此,我们为企业提供如下咨询顾问服务:
详情扫码咨询
往 期 推 荐
本文作者
“ 声明 未经【白话劳动法】书面授权,不得转载或使用该等文章中的任何内容,含图片、影像等视听资料。如需转载或引用该等文章的任何内容,请私信沟通授权事宜。
最近,公众号推送规则又双叒叕改版了! 只有星标读者可以准时收到【白话劳动法】推送、看到封面,为了不错过我们的精彩讯息,大家可以动动小手点亮“星标”,方法超简单! 方法:进入微信公众号“白话劳动法”主页,点击右上角“…”,再点击“设为星标”即可 点击下方公众号名片,加个星标吧